Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy po Urlopie Macierzyńskim
Przeznaczenie dokumentu:
Każdy pracodawca ma obowiązek udzielić urlop wypoczynkowy pracownicy, która urodziła dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego. Jedynym warunkiem udzielenia takiego urlopu jest - złożenie wniosku przez zainteresowaną. To wszystko reguluje art. 163 § 3 k.p. .
Informacje techniczne:
Dokument tekstowy przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Można go od razu wydrukować i wręczyć pracowniczce do wypełnienia. Przed wydrukiem można również edytować kartę urlopową na potrzeby firmy (np. podając pełne dane firmowe do dokumentu). W celu edycji dokumentu - potrzebny jest pakiet MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia dokumentu:
Kartę urlopową należy dołączyć do Akt osobowych pracownicy.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
karta urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim,wniosek o urlop po macierzyńskim,wolne po macierzyńskim,wniosek o urlop po urodzeniu dziecka,urlop dla kobiety po ciąży,urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego,zaległy urlop dla młodej mamy
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
 |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie pracownika ze zgodą na potrącanie wynagrodzeniaJeżeli brałeś pożyczkę w pracy, firma zakupiła Ci sprzęt, czy z zupełnie innego powodu jesteś "winien" pieniądze firmie - pracodawca może potrącać Ci kwoty z wypłaty. By pracodawca mógł... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie rodzica o korzystaniu z uprawnień - opieka nad dzieckiemOświadczenie rodzica o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem dotyczy uprawnień warunkowych, których nabycie jest możliwe poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez... |
Zobacz | Pobierz |
|
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz |
|
Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem wyliczenia/zwrotuJeżeli danemu pracownikowi wymagane jest powierzenie mienia firmowego, które musi zwrócić - poproś aby pracownik podpisał pismo Powierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenieOświadczenie zatrudnionego na podstawie umowy-zlecenie przeznaczone jest dla firm zatrudniających osoby na podstawie umowy-zlecenie. Niezbędne jest to w celu ustalenia czy... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcyZgodnie z Kodeksem Pracy, każdy pracownik ma prawo otrzymać urlop bezpłatny jeżeli przez ten czas chce wykonywać pracę u innego pracodawcy. W tym celu należy pracownikowi przekazać pismo... |
Zobacz | Pobierz |
|
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz |