Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa Pracy
Przeznaczenie pisma:
Kodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z informacjami tam zawartymi i mogą wystąpić o sprostowanie. Pracodawca nie musi się zgadzać na zmianę danych tam zawartych - o ile podane są rzetelnie i zgodnie ze stanem autentycznym.
Uwagi:
W piśmie proszę podać konkretny powód, dla którego zostaje odrzucona prośba o sprostowanie Świadectwa pracy.
Informacje techniczne:
Dokument tekstowy przeznaczony do edycji na własne potrzeby. Pismo można od razu wydrukować, wypełnić ręcznie i przekazać pracownikowi. Plik można edytować za pośrednictwem pakietu MS Office lub OpenOffice (np. podając w dokumencie pełne dane firmowe).
Miejsce złożenia pisma:
Pismo z odmową sprostowania świadectwa pracy należy przekazać pracownikowi, który ubiegał się o zmianę informacji tam zawartych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa Pracy,odmowa sprostowania świadectwa pracy,odmowa zmiany w świadectwie pracy,niemożliwe sprostowanie świadectwa pracy,odmowa sprostowania świadectwa,odrzucenie prośby o sprostowanie świadectwa pracy
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 97 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniuJeżeli zatrudniasz obcokrajowców z pracownikami krajowymi lub kobiety z mężczyznami na tych samych stanowiskach pracy - w celu bezproblemowej pracy - poinformuj o równym uprawnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnejW przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną . |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracyKażdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kartoteka elektronarzędziaKartoteka elektronarzędzia powinna znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie do pracy używane są elektronarzędzia . Każde z tych urządzeń musi posiadać - zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
|
Ewidencja korespondencji przychodzącejEwidencja korespondencji przychodzącej powinna znajdować się w każdej firmie. Wiadomo, że korespondencja przychodzi wszędzie, do różnych działów, pracowników. |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o przesunięcie urlopuWszystkie urlopy pracowników powinny przebiegać zgodnie z planem urlopów zaproponowanym przez pracodawcę na cały rok z góry. Zdarzają się jednak nieprzewidziane przez pracownika jak i... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodemWniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem przeznaczony jest dla kobiet, które są w ciąży i zgodnie z Kodeksem Pracy mogą udać się na urlop macierzyński co najmniej... |
Zobacz | Pobierz |