Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
Przeznaczenie dokumentu:
Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999r..
Uwagi:
Do nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień można zaliczyć:
- przebywanie na zwolnieniu lekarskim w celu wykonywania innych prac
- przebywanie na zwolnieniu lekarskim pomimo braku choroby
- przebywanie na zwolnieniu lekarskim w celu wyjazdu do innego miejsca/miejscowości
Informacje techniczne:
Upoważnienie zapisane jest w postaci pliku tekstowego, który można edytować we własnym zakresie za pomocą pakietu MS Office - Word lub OpenOffice - Write. Istnieje możliwość wydrukowania upoważnienia i jego ręcznego wypełnienia.
Inne:
Oprócz Upoważnienia niezbędny jest też Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy , jeżeli okaże się, że zwolnienie było wykorzystywane w sposób nieprawidłowy.
Miejsce złożenia dokumentu:
Wypełnione oraz podpisane upoważnienie należy sporządzić w co najmniej dwóch egzemplarzach - jeden wręczyć upoważnianemu pracownikowi a drugi egzemplarz umieścić w Aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
kontrola osoby przebywającej na zwolnieniu,upoważnienie dla pracownika,upoważnienie pracownika do przeprowadzenia kontroli chorego,kontrola chorego,kontrola pracownika przebywającego na L4,kontrola L4,L4,kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkachKażdy pracownik ma prawo wystąpić o przekazanie mu zaświadczenia dotyczącego zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Zaświadczenia takie są potrzebne w bankach, w sklepach (przy kupnie na raty). |
Zobacz | Pobierz | |
Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych w firmieKażdy pracodawca musi upoważnić kadrową do przetwarzania danych osobowych zatrudnionych w jego firmie, a także zamieścić jej nazwisko w ewidencji osób do tego upoważnionych. |
Zobacz | Pobierz | |
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowychZgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody.Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie urlopu bezpłatnegoJeżeli Twój pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego możesz mu go udzielić. Jeżeli wyrażasz zgodę - poinformuj o tym pracownika na piśmie. |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie pracownika ze zgodą na potrącanie wynagrodzeniaJeżeli brałeś pożyczkę w pracy, firma zakupiła Ci sprzęt, czy z zupełnie innego powodu jesteś "winien" pieniądze firmie - pracodawca może potrącać Ci kwoty z wypłaty. By pracodawca mógł... |
Zobacz | Pobierz | |
Raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowymGdy w swojej firmie posiadasz wózki jezdniowe z napędem silnikowym - nie zapomnij o przygotowaniu raportu technicznego wózka jezdniowego z napędem silnikowym . Pozwoli Ci to... |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnychProtokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które są zmuszone wykonywać inwentaryzację - ze względu na sprzedaż produktów. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz |